В рубрике «Что было дальше?» мы рассказываем о выпускниках Тимирязевки, которые нашли свое призвание и строят блестящую карьеру. Сегодня наш герой – Илья Лабзин, выпускник Института механики и энергетики имени В.П. Горячкина по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Илья продолжил семейную династию энергетиков и сейчас успешно работает в ПАО «Мосэнерго».
16 Март / 2026
С момента поступления в Тимирязевку прошло уже шесть лет, но Илья до сих пор с теплом вспоминает студенческие годы: «Зеленый кампус, хорошие преподаватели, лояльное отношение к студентам – всё это оставило самые приятные впечатления». Главным преимуществом обучения в Тимирязевской академии Илья считает уникальный практический опыт: «Нам давали станки, что очень пригодилось в моей работе сейчас, когда постоянно приходится оживлять умершее оборудование». Этот опыт стал бесценным фундаментом его профессионального становления.
Именно университет открыл Илье двери в большую энергетику. В 2020 году, благодаря возможности прохождения практики в любой компании, он попал в ПАО «Мосэнерго» на должность техника в службу совершенствования эксплуатации. Практика дала не только первичные навыки и понимание работы компании изнутри, но и первые горизонтальные связи, что очень важно в любой сфере.
После выпуска из магистратуры Илья получил авансированную должность главного специалиста электротехнической службы в «Мосэнерго». Однако, осознав, что для полноценной работы на такой позиции ему необходим более глубокий практический опыт, он принял смелое решение и перевелся на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. «Не стыдно чего-то не знать, стыдно не научиться», – уверен Илья. Этот шаг позволил ему набраться бесценного опыта работы с оборудованием, который является одним из самых ценных ресурсов в энергетической отрасли.
Прошлый год принес Илье новое увлечение – рационализаторскую деятельность. Его идеи быстро нашли признание: он успешно выступил на конкурсе работ молодых рационализаторов группы «Газпром Энергохолдинг». Компания ценит практические навыки и всячески поддерживает молодых специалистов, предлагая курсы повышения квалификации и переподготовки. «Все большие начальники начинали всегда с низов, и перешагнуть практическую ветвь эволюции молодого сотрудника просто недопустимо», – подчеркивает он, отмечая, что в компании это прекрасно понимают и всячески помогают познавать новое и получать опыт.
Какие планы у Ильи на будущее? Краткосрочные – участие в конкурсе молодых рационализаторов. Долгосрочные мечты включают масштабирование в пределах компании, набор опыта и становление «если не большим начальником, то настоящим специалистом в своей сфере».